METODOLOGÍA
La escuela de
liderazgo transformacional, cuenta con una metodología activa iniciando con
exploración e introspección, donde los participantes identifican su punto de
partida a través del reconocimiento del entorno
e interpretación de la realidad de su vida. En este viaje hacia el logro de sus
objetivos, adquirirán herramientas, entraran en confrontación con sus hábitos y
forma de ver el mundo, lo cual les ayudara a generar una visión, que los acercara cada vez más al
logro de sus objetivos.
Este viaje de
conocimiento y experiencias se realiza a través de tres niveles de aprendizaje,
lo cual permite al participante ir obteniendo logros significativos en cada uno
de ellos, donde se incorporan procesos y logros como:
1. Intercambio de
experiencias de vida.
2.
Desarrollo
de habilidades actitudinales.
3. Formación del
Rol del participante
4. Entrega y
entrenamiento del mentor
El
primer nivel de aprendizaje y confrontación con su vida se denomina LANZATE, un
programa que invita al participante a tomar decisiones de transformación de sus
hábitos cotidianos, enfocándolo en una realidad dirigida a construir una vida
llena de abundancia en todas y cada una de las áreas de la vida.
El
segundo nivel de aprendizaje denominado VUELA, entrega herramientas de dirección
y entrenamiento (Coaching), donde el participante adquiere herramientas y
competencias en administración y dirección de líderes, los cuales formaran
parte fundamental en la construcción del proyecto de vida.
El
tercer nivel de aprendizaje denominado CONSTRUYE, entrega herramientas de
persuasión y programación de la mente, fortaleciendo el área espiritual, sin
perder de vista el proyecto de vida. Cada palabra, cada frase, cada acción que
realice un líder transformacional, promueve en sus seguidores el desarrollo de
los mejores potenciales al servicio del proyecto de vida.
PROCESO DE APRENDIZAJE
El proceso de
aprendizaje propuesto por la escuela de liderazgo transformacional, esta
implementado en tres áreas para la adquisición de conocimiento y experiencias,
estas son:
·
Teórico: Un proceso de
formación donde se recibe información a través de expertos y confrontación
teórica con experiencias de vida, al igual un proceso de profundización en
lecturas acordes a las necesidad de cada fase de intervención.
o
Formación Presencial a través de conferencistas
internacionales y personas exitosas de la región. Se realiza en un contexto que
cuenta con: Conceptos y herramientas entregadas previamente en el programa de
entrenamiento.
o
Plan de lectura especifico orientado al desarrollo de
la competencia según la fase en la que se encuentre el participante.
·
Virtual: Un proceso de
formación a través de foros permanentes de profundización orientados, que le
permiten a los participantes encontrar un espacio de apoyo y consulta a
decisiones realizadas o a realizar.
o
Acceso inmediato a plataforma virtual IQ10, en donde
va encontrar pasó a paso con acompañamiento permanente.
·
Practico: Poner en
acción las herramientas adquiridas, es uno de los retos del programa, por tal
motivo se implemento una guía operativa, la cual le permite al participante
colocar de manera práctica las herramientas y competencias adquiridas, así como
evaluar el cambio en los hábitos.
o
Puesta en marcha de la herramientas adquiridas a
través del desafío personal ¨Lánzate¨.
CICLO DE APRENDIZAJE
El
ciclo de aprendizaje de la escuela de liderazgo transformacional, está
estructurada en cinco (5) faces de formación continuada, la cual se repite en
cada nivel de intervención, y donde el participante la asume como un ciclo de
aprendizaje en su vida, un proceso de descubrimiento e interiorización del ser.
El
ciclo de aprendizaje le permite al participante interiorizar procesos a través
de:
o Explorar: El participante identifica sus fortalezas,
debilidades, oportunidades, amenazas y herramientas.
o Confrontar: Se confronta con su realidad, y la visión de su
entorno.
o Identificar: Identifica las necesidades de aprendizaje
o Adquirir: adquiere nuevas herramientas, cambiando hábitos y
desarrollando nuevas destrezas.
o Modificar: Modifica y cambia comportamientos, pensamientos y
adquiere los necesarios para llegar a su meta final.
No hay comentarios:
Publicar un comentario