LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL
El liderazgo
transformacional es un estilo de liderazgo que se define como un liderazgo que
crea un cambio valioso y positivo en los seguidores. Un líder transformacional
se centra en "transformar" a otros a ayudarse mutuamente, a mirar por
los demás, a estar alentando y armonioso, y para mirar hacia fuera para la
organización como un todo. En este mandato, el líder aumenta la motivación, la
moral y el rendimiento de su grupo de seguidores.
¿Alguna vez has estado en un grupo en el que alguien tomó el control de
la situación transmitiendo una visión clara de los objetivos del grupo, una
pasión marcada por el trabajo y la capacidad de hacer que el
resto del grupo se sienta motivado y con energía? Esta persona
podría ser lo que se llama un líder transformacional.
El
liderazgo transformacional es un tipo de liderazgo que conduce a cambios
positivos entre aquellos que rodean al líder. Los
líderes transformacionales son generalmente enérgicos, entusiastas y
apasionados. No
sólo están interesados e involucrados en
el proceso sino que también se centran en ayudar a todos los miembros del grupo
a tener éxito también.
La historia del
Liderazgo Transformacional
El
concepto de liderazgo transformacional fue introducido inicialmente por el
experto en liderazgo presidencial y biógrafo James Mac.Gregor Burns.
Según Burns, el liderazgo transformacional puede ser visto cuando “los
líderes y seguidores trabajan juntos para avanzar a un nivel más alto de moral
y motivación”. A través de la fuerza de su visión y de la
personalidad, los líderes transformacionales son capaces de inspirar a sus
seguidores para cambiar las expectativas, percepciones y motivaciones y
trabajar en pro de objetivos comunes.
Más
tarde, el investigador Bernard M. Bass desarrolló las ideas originales de
Burns y elaboró lo que hoy se conoce como Teoría del Liderazgo
Transformacional de Bass. Según Bass, el liderazgo
transformacional puede ser definido en base al impacto que tiene sobre los
seguidores. Los líderes transformacionales ganan la confianza, el respeto y la
admiración de sus seguidores.
Los componentes de
Liderazgo Transformacional
Bass
también sugirió que había 4 componentes diferentes de liderazgo
transformacional:
1) Estimulación Intelectual: los líderes transformacionales no sólo
desafían el status quo sino que también fomentan la creatividad entre sus
seguidores. El líder alienta a sus seguidores a explorar nuevas formas de hacer
las cosas y nuevas oportunidades para aprender.
2) Consideración Individualizada: apoyo y aliento a los seguidores de manera individual, con el fin de
fomentar las relaciones de apoyo, mantienen las líneas de comunicación
abiertas, para que sus seguidores no duden en compartir ideas, y para que los
lideres puedan ofrecer reconocimiento directo a cada uno de sus seguidores, en
función de sus aportes al proceso general.
3) Inspiración y Motivación: los líderes transformacionales tiene
una visión clara y son capaces de articularla a los seguidores, estos lideres
también son capaces de ayudar a los seguidores a experimentar la misma pasión.
4) Influencia Idealizada: el líder transformacional se
convierte en un modelo a seguir. Para sus seguidores. Debido a que estos
depositan su confianza y el respeto al líder, ya que ven los resultados, en el
líder, y saben que ha recorrido un camino que lleva al éxito.
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